Dez profissionais em alta na área de TI em 2013
Publicada em 17 de outubro de 2012 às 07h46
Estudo da COMPUTERWORLD sobre as previsões para o próximo ano com
mais de 300 executivos nos EUA revela quais características vão nortear as
contratações no ano que vem
A
quantidade de empresas que planeja contratar profissionais de tecnologia
continua crescendo. É o que revela a pesquisa "Previsões
para 2013", realizada
pelaCOMPUTERWORLD nos Estados Unidos com 334 executivos de TI. Mais de um terço
deles (33%) planeja aumentar seus quadros nos próximos 12 meses.
Este é o terceiro ano
consecutivo em que a percentagem de respondentes com planos de contratação
aumentou acima de 29% no ano passado, 23% em 2010 e 20% em 2009.
"Quando você olha para
qualquer tendência de pesquisa ou de mercado, TI é sempre um dos dois primeiros
ou três tópicos mencionados como ponto brilhante no mercado de trabalho, e é
muito simples o porquê", diz John Reed, gerente-executivo sênior da
empresa de recursos humanos Robert Half Technology.
Segundo ele, é porque ela define os rumos da empresa, visto
que melhora a produtividade e acelera a realização de melhores decisões de
negócios. “Portanto, as empresas estão investindo nisso, e você tem de ter pessoas experientes nessa tarefa",
avisa.
É claro que os líderes não estão contratando tecnólogos
indiscriminadamente. Eles buscam habilidades específicas para oferecer o que a empresa precisa para competir hoje. A
seguir, as top 10 habilidades para 2013.
1. Programação e
desenvolvimento de aplicativos
Este é o alvo no planejamento
de 60% dos executivos que participaram da pesquisa nos próximos 12 meses. Eles
vão contratar profissionais com essa habilidade.
De acordo com Reed, as empresas
adiaram projetos durante a recessão, mas agora estão à procura de pessoal para
manter-se sudável e competitiva. "Tecnologia e software são ótimas
maneiras para as empresas melhorarem a produtividade, reduzir custos e
aprimorar presença na web", diz, acrescentando que as empresas terão
funcionários para criar tecnologias com o objetivo de aprimorar processos.
Esse é o caso da empresa Wells
Fargo, de São Francisco, de acordo com Jason Griffin, vice-presidente e gerente
de Tecnologia de Aquisição de Talentos. "Nossas necessidades são por
profissionais qualificados para programação e desenvolvimento de
aplicações", diz. "Estamos procurando para atender à necessidade do
negócio e também investindo em novos produtos e em maneiras de fornecer
produtos e serviços para atender aos clientes." Griffin, como os
outros participantes, diz que está à procura de pessoas especificamente com
experiência em Java, J2EE e. Net.
2. Gerenciamento de
projetos
Planejam contratar nos próximos
12 meses profissionais com essas habilidades, 40% dos executivos. A necessidade
contínua de gestão de projetos alinha-se com a necessidade permanente de
programadores: ambas são respostas à demanda por novos negócios de aplicativos
de que precisam as empresas para competir.
"Mais projetos significam mais gerentes de projetos",
diz Reed, observando que as empresas querem credenciais de experiência, tal
como a designação Project Management Professional.
Jamie Hamilton, vice-presidente
de Engenharia de Software da Quicken Loans, diz que gerente de projetos está
entre os cem novos cargos que sua empresa planeja adicionar à sua equipe de TI,
composta por 800 profissionais.
Hamilton afirma que a demanda
por gerentes de projetos é forte, em parte porque os projetos são cada vez mais
complexos como a conectividade entre as variadas aplicações. Os candidatos
aprovados precisam ter experiência comprovada. "Três pontos são
fundamentais para nós, e estão mais relacionados ao comportamento: se você é um
líder, então tem de agir como um líder; você tem uma história a executar; e
qual é o seu comportamento em torno de detalhes?" , diz Hamilton.
3. Help Desk/Suporte Técnico
Contratar profissional com essas
habilidades é o plano de 35% dos executivos para os próximos 12 meses. Jack
Wolf, vice-presidente e CIO do Montefiore Medical Center, em Nova York, diz que
tem uma lista de iniciativas para desenvolver, incluindo implementações de
sistemas de radiologia, e novas aplicações e registos de saúde eletrônicos.
Para garantir o sucesso, ele está buscando pessoas para construírem e
implementar os sistemas, e também profissionais de suporte técnico para ajudar
os funcionários a usá-los.
"Novos sistemas significa que
você precisa de mais gente de help desk para lidar com o aumento de chamadas
que esperamos", diz Wolf.
4. Segurança
É o plano de 27% dos executivos
contratar profissionais de segurança da informação nos próximos 12 meses. A
segurança tem sido uma preocupação dos líderes de TI, e a demanda por
profissionais especializados nessa área está crescendo, em especial porque garantir
segurança nos ambientes atuais está cada vez mais complexo.
Considere o caso da holandesa
Royal Philips Electronics, que tem sede nos EUA. Cynthia Burkhardt,
vice-presidente de Aquisição de Talentos, diz que a empresa está construindo
seu departamento de TI de segurança internacional. Ela contratou um diretor de
segurança da informação, que está sediado na Holanda, e está adicionando mais
quatro executivos de segurança de TI - dois dos quais serão baseados nos EUA.
Ela diz que a organização espera continuar a compor a equipe de segurança
de TI de cima para baixo.
Cynthia destaca que a Royal
Philips quer profissionais de segurança de TI experientes. Procura por quem tem
visão de negócios somada à experiência em implementação de firewalls,
ferramentas de detecção de ameaças, tecnologia de criptografia e outros
sistemas de segurança.
5. Business
Intelligence/Analytics
Profissionais com essas
habilidades estão nos planos de contratação de 26% dos executivos nos próximos
12 meses. Big Data é uma das principais prioridades para muitas empresas, mas
precisa de pessoas certas para analisar toda a informação, uma tarefa
desafiadora na avaliação de Jerry Luftman, diretor do Instituto Global para a
Gestão de TI e líder da Sociedade para a Gestão da Informação.
Os melhores candidatos têm
conhecimento técnico e do negócio e em estatística e matemática - uma mistura
incomum de habilidades, de acordo com Luftman. De fato, algumas empresas estão
contratando estatísticos e ensinando a eles sobre tecnologia e negócios.
Joe Fuller, CIO da Dominion
Enterprises, empresa norte-americana de Marketing de Serviços, diz que tem
antecipado a contratação de cientistas de dados ou analistas de dados, mas
reconhece que no futuro será um desafio.
"Estamos perdendo essa
pessoa que pensa fora da caixa, que compreende a ligação entre esse
comportamento agora e esse mesmo comportamento mais tarde", afirma Fuller.
"Eu não sei quem procurar. Eu não posso imaginar encontrar essas
habilidades em uma única pessoa."
6. Nuvem/SaaS
Está nos planos de 25% dos
executivos a contratação de profissionais com essas habilidades nos próximos 12
meses. Fuller diz que a empresa também vai precisar de especialistas em
computação em nuvem, além de seus dois centros de dados existentes.
"Nós vamos precisar de um
arquiteto em nuvem que saiba como alavancar os negócios, sem comprometer o
orçamento", diz. "Nós vamos precisar saber onde devemos hospedá-la,
como configurá-la, como negociar os contratos de níveis de serviços (SLAs),
para ter certeza de que estamos devidamente apoiados."
7. Virtualização
No estudo, 24% dos
executivos planejam contratar para essa modalidade nos próximos 12 meses. Jon
A. Biskner, vice-presidente assistente de TI da Nicolet National Bank, ressalta
que deseja criar uma posição de Administrador de Virtualização.
"É difícil encontrar
alguém que é totalmente qualificado em virtualização", diz Biskner.
"Eles têm de entender os clusters de armazenamento e servidor por trás do
virtual. Porque antes a conexão era física, agora é mais lógica."
8. Networking
Estão nos planos de 19% dos
executivos participantes do estudo contratar profissionais com essa habilidade
nos próximos 12 meses. Experiência de rede permanece perene no top 10 de
habilidades mais procuradas, embora a demanda tenha caído 38% no levantamento
de 2010 para 19% na pesquisa de 2013. Apesar disso, os líderes de TI dizem que
ainda precisam de profissionais de rede com experiência sólida.
No estudo da Robert Half
Technology do terceiro trimestre, no Relatório de Contratação de Competências
de TI, Administração de Rede foi o segundo conjunto de habilidades mais
procurado, citado por 48% dos 1,4 mil CIOs pesquisados . Atrás apenas de
gestão de banco de dados, que foi apontada por 55% dos entrevistados.
9. Aplicações móveis e
gerenciamento de dispositivos
Está no planejamento de 19% dos
executivos contratar para essas habilidades nos próximos 12 meses. À
medida que consumidores e empresas expandem o uso de smartphones e tablets, os
empregadores procuram profissionais que podem lidar com as demandas
relacionadas à proliferação de tais dispositivos, de acordo com a avalição de
Motti Fine, diretor da TreeTop Technologies. Caso em questão: Kathy Junod,
diretor sênior de TI da Auxilium Pharmaceuticals, planeja criar o cargo de
gerente de mobilidade para juntar-se à sua equipe. Ela diz que precisa de um
gestor experiente para supervisionar o desenvolvimento de aplicações
móveis alinhadas às necessidades do negócio.
10. Data Center
Nos planos de 16% dos
executivos está contratar para este segmento nos próximos 12 meses.
Competências essenciais técnicas permanecem em alta demanda. Muitos
executivos avaliam essa habilidade como muito importante.
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